Maraknya demonstrasi yang dilakukan oleh PHL PT. Timah ini sejak tahun 2007 sampai sekarang ini disebabkan karena adanya ketidakperhatian dan keberpihakannya PT. Timah terhadap tenaga outsourching tersebut. Terkesan PT. Timah menzalimi mereka. Padahal sejak dulu para PHL ini banyak memberikan kontribusi bagi perusahaan dan justru mereka-mereka ini bekerja disektor-sektor penting dan vital khususnya di produksi baik di laut maupun didaratan.
Banyak kepincangan yang diberikan PT. Timah terhadap para PHL ini. Salah satu yang paling santer adalah kebijakan setengah hati yang diberikan ke PHL adalah:
1. Penerimaan PHL menjadi karyawan ditahun 2009. Pengangkatan ini dilakukan setelah adanya demonstrasi untuk pertama kalinya yg dilakukan oleh para PHL. Pengangkatan yang dinilai setengah hati. Dimana tidak diakuinya pendidikan Strata Satu ( S1 ) maupun Diploma ( D3). Artinya Semua PHL yang diangkat menjadi karyawan semuanya harus menggunakan ijazah SMU sederajat. Dengan golongan pengangkatan untuk pertama kali adalah Golongan satu ( 1 ) baru satu tahun kemudian golongan mereka naik menjadi golongan 3. Padahal banyak para PHL watu itu lulusan dari Sarjana Strata Satu maupun Diploma 3. Sehingga nasib mereka sampai sekarang oleh PT Timah masih dianggap lulusan SMA. Tidak sesuai dengan beban dan pekerjaan yang telah diberikan timah kepada mereka. Ada isu dyang tidak benar yang diisukan oleh pihak SDM Timah bahwa mereka telah menandatangani pernyataan bahwa mereka bersedia untuk diakui sebagai SMU dan tidak menuntut untuk dimintai penyamaan Pendidikan. Padahal isu tersebut tidak benar.
2. Beda jika dibandingkan dengan pengangkatan karyawan pada tahun 2008. Dimana Status pendidikan mereka diakui dengan fasilitas yang dianggap wah oleh banyak karyawan timah. Bagaimana tidak untuk sarjana S1 saja dengan pengalaman 0 tahun mereka masuk langsungmendapatkan Golongan 8 dan mendapatkan tunjangan dan berbagai fasilitas dan jabatan lainnya. Sedangkan karyawan angkatan 2005 saja untuk S1 mereka bergolongan 6 – 7.
3. Dari segi Nomor Induk Karyawan ( NIK ), mereka PHL yang diangkat jadi karyawan juga di bedakan. Untuk karyawan yang diangkat pada tahun 2009 diluar jalur PHL medapatkan NIK 2009 sedangkan PHL mendapatkan NIK 209. Di indikasikan ini untuk mempermudah membedakan antara karyawan dari PHL dan yang bukan dari PHL.
4. Penerimaan PHL menjadi PKWT ditahun 2011. Pengangkatan ini pun dikarenakan adanya demonstrasi yang dilakukan PHL yang masih tersisa ditahun 2009. Pemicunya adalah PT. Timah secara diam-diam dan tidak transparan sejak tahun 2008 telah banyak mempekerjakan PKWT ( Karyawan Kontrak yang langsung dibawah PT. Timah). Sama halnya dengan nasib Phl tahun 2009, masalah pendidikanpun oleh PT. Timah tidak diakui. PT. Timah hanya mengakui ijazah pendidikan mereka SMA Sederajat mau dia lulusan S1 maupun D3 dengan gaji sebesar 1,5 Juta Rupiah. Padahal gaji PKWT S1 pada waktu itu lebih dari 3 juta.
5. Masalah bonus pun menjadi timpang. Jika karyawan dalam satu tahun mendapatkan bonus 6 bulan gaji, uang cuti dan sebagainya. Untuk PHL paling dalam satu tahun hanya 2 bulan, bahkan sejak tahun 2010 mereka tidak mendapatkan bonus walau satu bulanpun.
6. Apakah nasib PHL sekarang ini nantinya akan sama dengan nasib kawan-kawan mereka sebelumnya yang tidak diperlakukan adil setelah mereka menjadi karyawan?

Sepertinya para TOP Manejemen PT Timah yang terdahulu hendak membuat Kasta didalam perusahaan Plat Merah ini. Melihat kebijakan yang kontroversial ini kasta yang cocok buat para PHL adalah Kasta rakyat jelata. Dimana mereka dianggap hina, bodoh dan najis bagi perusahaan ini. Dan sepertinya mereka tidak mengiginkan putra daerah bisa menjadi TOP Manajemen diperusahaan PT. Timah. Besar harapan kami dengan adanya jajaran Direksi yang baru untuk bisa memperhatikan mereka-mereka ini untuk bisa adil, bijaksana dan transparan.

Jayalah Negeriku
Jayalah PT. Timahku

Maraknya demonstrasi yang dilakukan oleh PHL PT. Timah ini sejak tahun 2007 sampai sekarang ini disebabkan karena adanya ketidakperhatian dan keberpihakannya PT. Timah terhadap tenaga outsourching tersebut. Terkesan PT. Timah menzalimi mereka. Padahal sejak dulu para PHL ini banyak memberikan kontribusi bagi perusahaan dan justru mereka-mereka ini bekerja disektor-sektor penting dan vital khususnya di produksi baik di laut maupun didaratan.
Banyak kepincangan yang diberikan PT. Timah terhadap para PHL ini. Salah satu yang paling santer adalah kebijakan setengah hati yang diberikan ke PHL adalah:
1. Penerimaan PHL menjadi karyawan ditahun 2009. Pengangkatan ini dilakukan setelah adanya demonstrasi untuk pertama kalinya yg dilakukan oleh para PHL. Pengangkatan yang dinilai setengah hati. Dimana tidak diakuinya pendidikan Strata Satu ( S1 ) maupun Diploma ( D3). Artinya Semua PHL yang diangkat menjadi karyawan semuanya harus menggunakan ijazah SMU sederajat. Dengan golongan pengangkatan untuk pertama kali adalah Golongan satu ( 1 ) baru satu tahun kemudian golongan mereka naik menjadi golongan 3. Padahal banyak para PHL watu itu lulusan dari Sarjana Strata Satu maupun Diploma 3. Sehingga nasib mereka sampai sekarang oleh PT Timah masih dianggap lulusan SMA. Tidak sesuai dengan beban dan pekerjaan yang telah diberikan timah kepada mereka. Ada isu dyang tidak benar yang diisukan oleh pihak SDM Timah bahwa mereka telah menandatangani pernyataan bahwa mereka bersedia untuk diakui sebagai SMU dan tidak menuntut untuk dimintai penyamaan Pendidikan. Padahal isu tersebut tidak benar.
2. Beda jika dibandingkan dengan pengangkatan karyawan pada tahun 2008. Dimana Status pendidikan mereka diakui dengan fasilitas yang dianggap wah oleh banyak karyawan timah. Bagaimana tidak untuk sarjana S1 saja dengan pengalaman 0 tahun mereka masuk langsungmendapatkan Golongan 8 dan mendapatkan tunjangan dan berbagai fasilitas dan jabatan lainnya. Sedangkan karyawan angkatan 2005 saja untuk S1 mereka bergolongan 6 – 7.
3. Dari segi Nomor Induk Karyawan ( NIK ), mereka PHL yang diangkat jadi karyawan juga di bedakan. Untuk karyawan yang diangkat pada tahun 2009 diluar jalur PHL medapatkan NIK 2009 sedangkan PHL mendapatkan NIK 209. Di indikasikan ini untuk mempermudah membedakan antara karyawan dari PHL dan yang bukan dari PHL.
4. Penerimaan PHL menjadi PKWT ditahun 2011. Pengangkatan ini pun dikarenakan adanya demonstrasi yang dilakukan PHL yang masih tersisa ditahun 2009. Pemicunya adalah PT. Timah secara diam-diam dan tidak transparan sejak tahun 2008 telah banyak mempekerjakan PKWT ( Karyawan Kontrak yang langsung dibawah PT. Timah). Sama halnya dengan nasib Phl tahun 2009, masalah pendidikanpun oleh PT. Timah tidak diakui. PT. Timah hanya mengakui ijazah pendidikan mereka SMA Sederajat mau dia lulusan S1 maupun D3 dengan gaji sebesar 1,5 Juta Rupiah. Padahal gaji PKWT S1 pada waktu itu lebih dari 3 juta.
5. Masalah bonus pun menjadi timpang. Jika karyawan dalam satu tahun mendapatkan bonus 6 bulan gaji, uang cuti dan sebagainya. Untuk PHL paling dalam satu tahun hanya 2 bulan, bahkan sejak tahun 2010 mereka tidak mendapatkan bonus walau satu bulanpun.
6. Apakah nasib PHL sekarang ini nantinya akan sama dengan nasib kawan-kawan mereka sebelumnya yang tidak diperlakukan adil setelah mereka menjadi karyawan?

Sepertinya para TOP Manejemen PT Timah yang terdahulu hendak membuat Kasta didalam perusahaan Plat Merah ini. Melihat kebijakan yang kontroversial ini kasta yang cocok buat para PHL adalah Kasta rakyat jelata. Dimana mereka dianggap hina, bodoh dan najis bagi perusahaan ini. Dan sepertinya mereka tidak mengiginkan putra daerah bisa menjadi TOP Manajemen diperusahaan PT. Timah. Besar harapan kami dengan adanya jajaran Direksi yang baru untuk bisa memperhatikan mereka-mereka ini untuk bisa adil, bijaksana dan transparan.

Jayalah Negeriku
Jayalah PT. Timahku

Salam Saya

Mantan PHL Timah